Ph.D.利伯缇大学
M.B.A.科罗拉多理工大学
M.S.大峡谷大学
M.S.卡佩尔大学
M.A.美国凤凰城大学
B.A.他是圣地亚哥基督教学院的教授
2022年聘用
Dr. Reynolds在员工激励和敬业度方面拥有专业知识, 绩效管理, 工作与生活的平衡, 和员工保留. 加入MU之前, 他在私营企业工作了17年多, 担任各种人力资源管理职位.
他的教学理念认为,每个学习者都是独特的,需要一个刺激的教育环境,使他们在精神上蓬勃发展, 精神上, 在情感上, 和社会. 他的主要目标是创造一种教育氛围,让学习者能够充分发挥他们的潜力. 因此, 提供学术, 情感, 精神上的, 对于年轻人来说,职业发展是重要的,也是巨大的责任. 在摩特诺玛大学,他很幸运每天都有机会进行这项活动.
学术地位
- 摩特诺玛大学工商管理助理教授(2022年至今)
- 波特兰公立学校,代课教师,2022年至今
- 2000-2002年,蒂拉穆克湾社区学院商业讲师
论文:考察员工种族与仓库离职原因的关系.
研究兴趣
- General Areas: Employee Turnover and Retention; Employee Motivation and 工作与生活的平衡
- Current Topics: Remote Work and Virtual Retention; Employee Perceptions of Fairness; and Social Exchange Theory
授课课程(摩特诺玛大学)
- 总线212 -管理原则
- 商业信息系统
- 总线314 -领导力
- BUS 317 -项目管理
- BUS 321-商业道德
- 总线382 -人力资源管理
- BUS 452 -全球经济中的商业
- BUS 477 -运营管理和可持续性
- NPM 522 -人力资源管理
委员会工作
- 教师主持人
- NAIA学院体育代表
- 招生委员会
- 应急计划委员会